Lead Recruiter

Zwijndrecht, België

Corporate functions

Bij Agidens, expert in procesautomatisering, weten we dat het op de juiste manier combineren van automatisering, digitale technologieën en diensten met toegevoegde waarde resulteert in productieprocessen die elke dag beter worden. We moeten ons immers vandaag voorbereiden op de noden van morgen. Because progress never stops.

Deze mindset willen we ook weerspiegelen in ons HR-team. Daarom speel je als Lead Recruiter bij Agidens een cruciale rol in het aantrekken van medewerkers die mee willen groeien en bepaal jij mee onze strategie op vlak van Employer Branding en Recruitment.

Wat zal je doen?

Als Lead Recruiter zal je functie bestaan uit drie verantwoordelijkheidsdomeinen:

1) Je bepaalt mee de strategie voor Recruitment & Employer Branding

Je bepaalt de visie en strategie voor Employer Branding en vertaalt deze in een actieplan. Je bent in dit kader ook het aanspreekpunt voor externe partners.
Je bekijkt kritisch de rekruteringsprocessen en bepaalt acties om deze te verbeteren
Je zorgt voor opvolging en rapportering mbt de genomen acties
Je bent samen met de recruiters het aanspreekpunt voor externe recruteringskantoren

2) Je stuurt de recruiters aan en volgt op

Je stimuleert de samenwerking binnen het team aan de verschillende projecten en volgt deze mee op
Je organiseert en modereert de meetings
Op regelmatige tijdstippen zit je samen met de recruiters om de vacatures te bespreken en vooruitgang te bevorderen

3) Je rekruteert kandidaten voor onze vacatures

Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen
Je neemt interviews af om de kwalificaties, ervaring en culturele fit binnen Agidens te beoordelen.
Je plant intake- en vervolggesprekken met hiring managers over de vacatures en feedback over kandidaten.
Je stelt salarisvoorstellen op en beheert de onderhandelingen
Je werkt samen met het het HR-team om het onboardingproces voor nieuwe medewerkers vlot te doen verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen.

Wie ben jij?

Je bezit een Bachelor diploma in HR of een gerelateerd vakgebied (of gelijkwaardig door ervaring).
Je hebt al een ruime ervaring als recruiter opgebouwd.
Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische of ingenieursomgeving is een pluspunt.
Je haalt energie uit het motiveren van collega’s en het bevorderen van persoonlijke groei
Je hebt een duidelijke visie en kritische blik
Je bent analytisch en kan vlot werken met Excel en/of andere reportingtools
Je bent een vlotte communicator
Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken efficiënt te beheren.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.